Company [環境関連産業の参加企業一覧]
サン株式会社
ITソリューション事業のうち、SES事業と委託開発事業のグループ会社各社を統括しております。またグループソリューションを活用してグループ各社の強味を活かす営業戦略を徹底しております。
参加企業のHPを見る- 参加日
- 11月21日（木）
- 対象
- 2025年卒業予定者（大学・大学院） / 2025年卒業予定者（専門・短大・高専）
- 業種
- その他サービス業
- 職種
- 営業職 / 事務職 / ITエンジニア
会社概要
| 所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-18 寿ビル7階 |
|---|---|
| 電話番号 | 03-3259-5231 |
| 設立 | 2013年7月1日 |
| 代表者 | 松永 淳 |
| 従業員数 | 35名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | グループ全体売上 350億円 |
| 事業内容 | ①企業のIT化におけるコンサルティング ②システム開発 ③グループ全体運営保守業務 ④グループ全体の業務請負 ⑤新規事業の企画営業 |
SDGsの取り組み
求職者へのメッセージ
IT事業を中心にM&Aを積極的に実施し、グループ全体で現在、30社を保有しております。それらのグループのソリューションを活かし積極的に事業展開を実施しております。今後はホールディングス化を近々で実施し、将来的にはIPOを目指しております。
弊社は、専門的なITの勉強や資格の取得を学生時代に実施してこなかった方々をいちから教育・研修を入社後に実施することでどんな方でもSEになれるチャンスがありますし、専門的な知識を得ることが出来、これからの日本をリードするSEにチャレンジする機会を得ることが出来ます。 また、様々な得意分野のグループ会社がありますので、自身のキャリアプランの幅も広がります。
環境保全等への取組
社内のペーパーレス化・印刷物の撤廃 健康促進とCO₂削減の目的で徒歩での通勤を奨励しています。
◎オフィス設計・オフィス生活における環境配慮
家具や社内端末を可能な限り統一し、廃棄物の削減に取り組んでいます。従業員数が最も多い本社では、再利用品の家具を活用し、環境に配慮したオフィスづくりを推進しています。また、自社ビルでのLED活用も実施しています。
冷房の設定温度に配慮し、オフィスカジュアルを推進しています。毎週水曜日の定時退社推奨など、残業時間の削減を通して、働き方改革とオフィスにおけるCO₂削減の両立を図っています。また、従業員に支給するPCや携帯端末の再利用に取り組んでいます。
◎契約書などの電子化により、ペーパーレスを推進
電子契約システムや、クラウドワークフローシステムを導入し、見積書や契約書、稟議書、有給休暇申請などの各種書類の電子化を実施しています。当社の試算では、年間12万枚の書類が電子化され、杉の木約44本分、約614.4kgのCO₂削減につながっています。また、2023年より合同企業説明会などのイベントで来場者に配布する冊子のデジタル化を実施しています。新たに年間約90万枚の紙を削減。杉の木321.4本分、約4,500kgのCO₂削減につながっています。
求人情報
| 募集職種 | ①SE 15人 ②管理部門 10人 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 ①SE ソフトウェア開発・運用・インフラ構築・運用・ITプロジェクト管理・ITサポート エンジニアが不足している企業に対して派遣して業務を実施します。 その派遣する技術者のスキル・経験によって、上記の業務の中から最適な客先をマッチングし、派遣します。 ②管理部門 ・人事業務⇒採用・検収・労務関連など ・経理業務⇒グループ各社の決算・収支・管理業務 ・営業⇒SES業務に対する営業 【変更の可能性】 有 【変更の範囲】 ご本人のキャリアプランに基づいての職務内容の変更 |
| 勤務地 | 【雇入れ直後】東京都千代田区神田 【変更の可能性】無 ※来年の2月に事務所の更新月を迎えるため事務所移転の可能性ありますが、現在の事務所近辺の予定です。 |
| 勤務時間 | 9時30分～18時30分 （休憩時間1時間） 平均残業時間：10時間 その他、フレックス等あり |
| 休日・休暇 | 週休二日制or完全週休二日制（土日祝） 年間休日：125日 |
| 給与 | 月給：230,000円～（基本給210,000円～＋職務手当20,000円～）残業代別途支給 |
| 試用期間 | 6ヶ月（試用期間中の条件変更はございません。） |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回（7月） 賞与 年2回（1月・7月） 年に2回、半年間における評価シート及び多面評価における評価を実施し、評価ポイントに基づき賞与額を決定する。また年間の評価を実施し、昇給を実施します。 |
| 諸手当 | 通勤交通費・役職手当・職務手当・通勤手当 通勤交通費（上限25,000円） 役職手当⇒役職に紐づいた手当 職務手当⇒役職者及びスタッフの方々においても業務における業務負荷を考慮した上で職務手当を算出しております。 |
| 福利厚生 | 育児休暇制度（実績：取得中従業員2名、男性の取得実績あり） |
| 教育・研修 | 1ヶ月→社会人研修（PC基礎・マナー・社会人としてのルール） 2ヶ月～6ヶ月→IT専門スキルを本人のレベルに合わせて研修を実施 ●新入社員研修：社内ルールや仕事の進め方、業務に必要なスキル習得など、早く当社の環境に慣れ、能力を発揮していただくための研修を実施します。経験に応じて研修内容が異なる場合があります。 ●資格取得支援：会社が推奨する資格の取得に取り組む方の応援。受験費や学習にかかる費用負担の補助等をしています。 ●リーダー研修：将来マネジメントを実施する候補者達へ研修を実施し、次のステージに進むために必要な取組みを確認します。 |
| 応募条件 | ◎職歴：不問 ◎学歴：大学・専門卒以上 |
| 求める 人物像 |
物事を教えて頂く際の姿勢が素直なこと・ひとつの事を諦めずに粘り強くチャレンジする姿勢 チームで業務を行います。チームワークを大事しながらも、主体的に行動できる人材が活躍しています。 |
