Company [観光関連産業の参加企業一覧]
ソラーレ ホテルズ アンド リゾーツグループ
ホテル業界では珍しく16ものブランドを展開、質と共に全国へ拡大中です。
しかし、ソラーレは、規模の拡大を追求する会社ではありません。
目指しているのは、お客様に「ユニークな価値」を提供すること。
そのことをひたすら考え続けている会社です。
- 参加日
- 10月23日(水)
- 対象
- 業界未経験者 / 就業経験不問 / 2025年卒業予定者(大学・大学院) / 2025年卒業予定者(専門・短大・高専)
- 業種
- 宿泊
- 職種
- 販売・サービス系
PRムービー
会社概要
所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝1-5-12 TOP浜松町ビル |
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電話番号 | 03-6858-2100(代表) |
設立 | 1989年9月1日 |
代表者 | 代表取締役社長/井上 理 |
従業員数 | 1,045名(2024年5月現在) |
資本金 | 弊社規程により非公開 |
売上高 | 弊社規程により非公開 |
事業内容 | ソラーレ ホテルズ アンド リゾーツは「さあ、新しいホテルを創造しよう」という企業理念のもと、唯一無二のコンセプトホテルから、気軽にご利用いただけるビジネスホテルまで、多彩なホテルブランドを展開しています。 国内45ヶ所、7,650室(2024年6月1日現在)のホテル宿泊部門、料飲部門、売店部門などの運営を行っているほか、フランチャイズ運営やアセットマネジメントも手がけているホテルグループです。 <当社の事業> 【ホテル運営】 【新規店舗開発・事業再生・フランチャイズ】 【新規事業創造】 【集客・運営支援】 一人でも多くの皆様に愛される空間創りをめざし、日々創造し、追求し、進化しながら、私たちにしかできないサービスをお届けしています。 |
SDGsの取り組み
求職者へのメッセージ
<付加価値を生み出すのは「人」であって欲しい>
新しい流れを牽引するのは「人」です。
これまでの概念を超えて、新たな価値を創造したいという情熱に溢れている方。私たちの挑戦に参加しませんか。経験は不要です。「情熱」だけを持って来てください。
直接お会いできることを楽しみにしています。
ソラーレでは、ホテルという概念を超えた新しい業態のホテルを創造しています。そこで求められるのは、失敗を恐れず、自由な発想でお客様に喜んでいただけるサービスを考え、提供できる人材です。
フロントやカフェ、レストラン、ブックショップなど、多彩なシーンであなたの可能性を開花させてください。
今の自分に自信が持てないなら、多様なスキルは先輩たちから吸収すればいい。大切なのは「情熱」です。私たちは、情熱を持って一緒に成長していけるチームメンバーを求めています。
まずは広い視野を持って就職活動を行い、ホテル業界とソラーレに魅力を感じていただけたら、面接でお会いしましょう。
あなたが成長できる仕事とサポート体制を用意してお待ちしています。
求人情報
募集職種 | ①ゲストサービス職(ザ・スクエアホテル銀座) 1人 ②ゲストサービス職(ロワジールホテル品川シーサイド) 1人 ③ゲストサービス職(チサンホテル蒲田) 1人 |
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仕事内容 | 【雇入れ直後】 様々な職種・業務を経験いただきます。フロント、料飲サービス、宴会サービス、ゲストサービス(マルチタスク)など。 ※配属ホテルによりフロントと料飲サービスを兼ねるマルチタスクもあります。 【変更の可能性】無 |
勤務地 | 【雇入れ直後】 ①ザ・スクエアホテル銀座 /② ロワジールホテル品川シーサイド /③チサンホテル蒲田 ◎ザ・スクエアホテル銀座 https://www.the-squarehotel.com/sgi/ ・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目」駅11番出口より徒歩1分 ◎ロワジールホテル品川シーサイド https://www.solarehotels.com/hotel/tokyo/loisir-shinagawa/ ・東京/りんかい線「品川シーサイド駅」下車、C出口より徒歩2分 ◎チサンホテル蒲田 https://www.solarehotels.com/hotel/tokyo/chisunhotel-kamata/ ・JR「蒲田駅」南口より徒歩3分 【変更の可能性】有 地域限定選択制度あり 【変更の範囲】 グループ運営ホテル ※入社時は全国型社員ですが、地域限定社員を選択する制度もございます。 私たちはチャレンジする文化を大切にしており、社内公募により、ご自身の希望で新しいポジション、職場にチャレンジすることができます。 詳しくはブースでお話しします。 |
勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制(1日平均実働8.0時間/週平均40時間以内) ※残業は、月平均5~15時間程度です。 <シフト例> 6:00~15:00/11:00~20:00/14:00~23:00/17:00~翌11:00など |
休日・休暇 | 年間休日107日(各月平均8~9日)、有給休暇、特別休暇 ※休日休暇及び勤務シフトは各ホテルによって異なります。 |
給与 | ■2024年4月入社の初任給実績 大学卒:月給205,000円、専門・短大卒:月給195,000円 ※給与改定に向け調整中 詳細はブースでご説明します。 ※固定残業代制 無 |
試用期間 | 3ヶ月 その間の給与・待遇に変動はありません。 |
昇給・賞与 | 給与改定:年1回(4月)※業績による/各ホテル共通 賞与:年1回(3月)※業績による/各ホテル共通 |
諸手当 | 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費支給(月額上限50,000円) |
福利厚生 | 【奨学金返還支援制度(日本学生支援機構:貸与型奨学金利用者)】 新卒採用社員へ入社5年目の3月まで、月額10,000円を上限に支援します。 【従業員特別割引制度】 日本全国のソラーレグループホテルを従業員特別割引で利用できます。 【団体長期障害所得補償保険制度】 病気・怪我・障害等で働くことができなくなった場合、仕事ができず療養をしている期間、所得の約6割を60歳になるまで保障する所得保証保険です。 この保険の導入は、ホテル業界では当社が唯一であり、従業員を支える先進的な制度です。 【福利厚生サービス「リロクラブ」】 レジャー、エンターテイメント、自己啓発・資格学校、育児介護支援など様々な分野で割引・特典を提供する福利厚生サービスに加入しています。 【子育て支援の拡充】 子育て世代の活躍を推進するプロジェクトを立ち上げ、これまでの子育て支援をさらに拡充する策を協議中です。ブースで詳しくご説明いたします。 |
教育・研修 | ◎新卒入社1年目フォロー 4月新卒導入研修3週間 5月~9月OJTフォロー期間 8月~9月オンライン英語学習2か月 10月入社6ヶ月フォローアップ研修 ◎新卒5年育成プラン 新卒入社1年目から5年目までの社員対象 「つながり」をテーマに同期や他ホテル先輩との交流&研修 新卒5年育成プランでは、「つながり」をテーマに グループホテルに宿泊する1泊2日のフォローアップ研修を毎年行っています。 全国の同期や先輩社員と経験を共有しあう交流の場、学びの場を提供しています。 3年目と5年目や6か月目と2年目は合同研修として、同期だけでなく、年次が違う新卒社員との交流。4年目では経営陣とのセッションなど、グループの一体感を感じることができると好評です。 1日目は合同、2日目は同期のみで各年次に求められるスキルやマインドセット研修を行い、学びと発見がある2日間です。 主なテーマ 2年目:キャリアデザイン 3年目:フォロワーシップ 4年目:オーナーシップ 5年目:リーダーシップ ※ブースで詳しくお伝えします。 |
応募条件 | 2025年3月卒業見込の方、あるいは第二新卒の方 |
求める 人物像 |
国内45箇所に幅広いブランドのホテルを展開し、急拡大中の当社。 最大の強みは「人」です。 お客様と接する「人」こそが商品であると考え、独自の育成プログラムを整備。研修チームを社内に設け、年間で合計1万時間以上をトレーニングに費やしている他、フロントやカフェ、レストランなどの業務をシフトで入れ替わる「マルチタスク」制度を導入しているため、幅広いスキルを身につけることが可能です。 ・人と接するのが好きな方 ・人を喜ばせるのが好きな方 ・自分自身を磨き続けたい方 そんな方に最適な環境です。 |