東京都観光・環境関連産業就職フェア

Company [観光関連産業の参加企業一覧]

株式会社ミナシア

株式会社ミナシアは、革新と情熱を持つ人材を求めています。多彩なプロジェクトと充実した研修プログラムを通じて、社員一人ひとりの成長を全力でサポート。挑戦と成長を共に楽しみ、未来を創造する仲間を募集中です。

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参加日: 10月23日（水）

対象: 業界経験者 / 業界未経験者 / 就業経験不問 / 2025年卒業予定者（大学・大学院） / 2025年卒業予定者（専門・短大・高専） / 2025年卒業予定者（その他）

業種: 宿泊 / 飲食サービス

職種: 販売・サービス系

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会社概要

所在地	〒101-0052 東京都千代田区神田小川町1-2　風雲堂ビル3階
電話番号	03-3255-8888
設立	2000年12月8日
代表者	代表取締役社長　下嶋一義
従業員数	922名（2024年6月）
資本金	300万円
売上高	145億4,061万円
事業内容	株式会社ミナシアは、全国に38のホテルと12のレストランを展開する企業です。地域密着型の「食泊ホテル」コンセプトで、地域文化や食を活かしたオリジナリティ豊かな体験を提供しています。設立から24年、スタッフのアイディアを大切にし、地域の特色を活かしたサービスを展開。また、ホテル・レストランの経営・運営に関するコンサルティングも行い、業界全体の品質向上に貢献しています。「ひとりを笑顔に、世界を笑顔に」をMissionに掲げ、宿泊や食事を通じてお客様、地域、そして社員に幸せを届けることを目指しています。手厚い研修制度とキャリアパスを通じて、社員の成長もサポート。お客様の期待を超えるサービスを提供し続けるために、革新的な取り組みを進めています。

SDGsの取り組み

求職者へのメッセージ

株式会社ミナシアは、社員一人ひとりの成長と働きやすい環境を重視しています。私たちは「ひとりを笑顔に、世界を笑顔に」を企業理念に掲げ、スタッフのアイディアや情熱を大切にし、お客様に感動を提供しています。あなたの力で一緒に新しい価値を創造し、心温まるサービスを提供する仕事に挑戦してみませんか？成長と挑戦の場がここにあります。

◎働きやすい環境での成長サポート
株式会社ミナシアでは、社員一人ひとりのライフスタイルや希望に合わせた柔軟な働き方を提供し、プライベートと仕事の両立を応援しています。充実した研修制度とキャリアアップの機会を整え、意見やアイディアを尊重する開かれた職場環境を築いています。自分の成長を感じながら働ける環境が整っています。

◎地域社会への貢献とつながり
当社は、地域イベントへの参加や地元食材の積極的な活用を通じて、地域とのつながりを大切にしています。地域社会と共に成長し、貢献感を感じながら働ける環境を提供しています。地域貢献活動を通じて、社会に喜ばれる仕事をすることができます。

◎業界最前線での経験と挑戦
ミナシアは業界内での豊富な経験と革新への挑戦を両立させています。業界の最前線での経験を積みながら、常に新しい挑戦を続け、業務の改善や革新を図っています。これにより、スキルや知識を幅広く活かし、成長させることができます。

◎共に成長し、新しい価値を創造
私たちと共に新しい価値を創造し、心温まるサービスを提供していきましょう。お客様や地域社会に感動を届け、自身の成長と充実感を実感できる職場で、あなたの可能性を広げてください。一緒に未来を築いていきましょう。

求人情報

募集職種	①ホテルフロントスタッフ（新卒）　3人 ②ホテルフロントスタッフ（中途）　3人 ③ホテルマネージャー（中途）　3人 ④レストランサービススタッフ（中途）　3人 ⑤レストランシェフ（中途）　3人
仕事内容	株式会社ミナシアは、全国各地に展開する「食泊ホテル」とレストランです。地域に根ざした「食泊ホテル」は、都市部から観光地、ビジネスエリアまで幅広くカバーしております。また、レストランは主要都市を中心に展開し、多様な食文化を提供しています。【雇入れ直後】 ①②ホテルフロントスタッフホテルフロントスタッフは、ゲストのチェックイン・チェックアウト対応や予約管理を行います。日々の業務では、ゲストへの温かいおもてなしを心掛け、滞在中の問題解決や情報提供を行います。また、宿泊プランの提案やホテルの施設・サービスに関する案内を行い、顧客満足度の向上に貢献します。チームで協力し、円滑な運営を支える重要な役割を担っています。 ③ホテルマネージャーホテルマネージャーは、ホテルの全体的な運営を管理します。業務には、スタッフのマネジメント、予算管理、顧客サービスの向上、業務プロセスの改善などが含まれます。日々の業務を監督し、業績の向上を図るために戦略的な計画を立て、実行します。また、顧客からのフィードバックを基に、サービス品質の向上に努めます。 ④レストランサービススタッフレストランサービススタッフは、レストランでの接客業務を担当します。主な業務には、テーブルセッティング、注文の取り込み、料理の提供、清掃などが含まれます。お客様のニーズを把握し、迅速かつ丁寧なサービスを提供することで、リピーターの獲得を目指します。メニューの説明やお勧めの料理提案を行い、食事の楽しみを提供します。 ⑤レストランシェフレストランシェフは、レストランの料理全般を担当します。メニューの企画・開発、食材の選定、調理、品質管理などが主な業務です。料理のクオリティを維持し、顧客の期待に応えるために、新しいレシピの開発や季節ごとのメニュー変更を行います。スタッフへの指導も行い、チームとして最高の料理を提供することが求められます。【変更の可能性】有【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地	【雇入れ直後】東京都内にあるいずれかの事業所【変更の可能性】有【変更の範囲】東京都内にあるいずれかの事業所
勤務時間	株式会社ミナシアでは、各施設の業務に応じて柔軟な勤務時間を設けています。基本的な勤務時間は、以下の通りです： ◎日勤…9：00～18：00（休憩1時間を含む） ◎夜勤…17：00～翌11：00（休憩2時間を含む） ※シフト勤務は、業務の特性や繁忙期に応じて変動することがあります。 ◎宿泊施設：24時間営業のため、夜勤シフト（22：00～5：00）が必要なポジションもあります。夜勤勤務には手当が支給されます。 ◎レストラン：営業時間は店舗によって異なりますが、一般的には10：00～22：00（休憩4時間を含む）で、シフト制での勤務となります。平均残業時間：10時間/月すべてのポジションで、勤務時間については希望を考慮しながら、できるだけ働きやすい環境を提供します。働きやすい勤務シフトを確保するために、定期的にスタッフとのコミュニケーションを図り、柔軟な対応を心がけています。
休日・休暇	当社は週休二日制を採用し、年次有給休暇（初年度10日）、特別休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇を提供。社員のワークライフバランスを大切にした制度を整えています。当社は、社員のワークライフバランスを大切にし、以下の休日・休暇制度を設けています： ◎週休二日制：基本的に週に2日の休日を確保しています。 ◎年次有給休暇：初年度10日から、最大で20日までの有給休暇を支給。 ◎特別休暇：結婚や出産、忌引きなど、ライフイベントに応じた特別休暇を提供。 ◎育児・介護休暇：育児や介護をサポートするための休暇制度を充実させています。 ◎リフレッシュ休暇：一定の勤続年数ごとにリフレッシュ休暇を支給し、長期的な休暇も確保できます。これにより、社員が安心して働き続けられる環境を整えています。
給与	月給201,199円～（東京都内の場合）、交通費全額支給、各種手当あり。残業手当は別途全額支給年収例…新卒：約340万円、中途（経験者）：約330万円～450万円。当社の給与体系は、地域に応じた基本給と各種手当が組み合わさっています。東京都内の場合、新卒社員と中途社員（経験者）の給与例は以下の通りです。 ◎月給: 201,199円～ ◎年収例: ・新卒社員（23歳）: 月給201,199円＋手当＋賞与年2回で約340万円・中途社員（経験者）　25歳（フロント職・経験1年）: 月給200,000円＋手当＋賞与年2回で約330万円　32歳（マネージャー・経験5年）: 月給230,000円＋手当＋賞与年4回で約450万円　36歳（支配人・経験9年）: 月給330,000円＋手当＋賞与年4回で約520万円
試用期間	3ヶ月試用期間中の条件の変更はありません。
昇給・賞与	昇給：年1回賞与：年2回（2023年度実績：2～4ヶ月分）
諸手当	交通費全額、残業・夜間勤務手当、住宅手当、家族手当、資格手当、単身赴任手当、月間・四半期達成賞当社の給与体系には、以下の諸手当が含まれています。・交通費：実費を全額支給（規定に基づく）。・残業手当：実績に応じて支給。・夜間勤務手当：夜間に勤務した場合に支給。・住宅手当：最大35,000円/月。地域や世帯主の有無により異なる。・家族手当：1人目の子どもに対して10,000円/月、2人目以降5,000円/月。・資格手当：TOEIC、調理師などの資格に応じて支給。・単身赴任手当：単身赴任者に対して支給。・月間達成賞：月間目標達成に対して10,000円支給。・四半期達成賞：四半期ごとの目標達成に対して25,000円支給。これらの手当は、社員の生活をサポートし、業績向上を促進するために設けられています。支給条件や金額は、部署や役職によって異なる場合があります。
福利厚生	社会保険完備、健康診断、育児・介護休業制度、研修制度、社員旅行・イベントを整備し、社員の働きやすさと生活の質を向上させています。当社の福利厚生は、社員が安心して働ける環境を提供するために充実しています。具体的には、以下の内容が含まれます。・社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備し、万が一の病気や事故に備えています。・健康診断：年に1回、健康診断を実施し、社員の健康管理をサポートします。育児・介護休業制度：育児休業や介護休業を取得できる制度が整っており、ライフステージに合わせた働き方を支援します。・研修制度：各種研修プログラムや自己啓発支援があり、キャリアアップをサポートします。・社員旅行・イベント：定期的な社員旅行や社内イベントを通じて、チームの絆を深める機会を提供します。・制服支給：業務に必要な制服を支給し、勤務時の快適さを提供します。
教育・研修	初心者や未経験者も歓迎です。新卒の方には、入社後1ヶ月間の導入研修を実施し、基礎からしっかり学んでいただけます。中途採用の方には、業務に即した研修を用意し、階層別研修でスキルアップを支援します。定期的なフォローアップセッションもあり、個別サポートを行いますので、安心してご応募ください。入社後のフォローアップと研修制度では、社員の成長を最大限にサポートします。新卒社員は入社後1ヶ月間の集中導入研修を受け、会社の理念や業務スキルを徹底的に学びます。この期間中は、先輩社員からのメンタリングも行い、実務へのスムーズな適応を促進します。さらに、各階層に応じた研修を用意し、役職や経験に応じたスキルアップを図ります。定期的なフォローアップセッションでは、進捗状況や課題を共有し、個別に必要な支援を提供します。これにより、社員一人ひとりが自信を持って業務に取り組み、キャリアの成長を実現できる環境を整えています。
応募条件	①高卒以上※22歳以下②～⑤高卒以上※45歳以下。スキル：漢字の読み書き及び基本的なPC操作（メール、データ入力等）。未経験歓迎　※例外事由3号のイによる ◎中途採用応募条件応募資格・年齢制限: 45歳以下（長期キャリア形成のため）・経験: 未経験者歓迎必須スキル: ・漢字の読み書きができる方・基本的なPC操作（メール、データ入力など） ◎新卒採用応募条件応募資格・学歴: 四年制大学・短期大学・専門学校・高等学校卒業（見込み含む）・年齢制限: 22歳以下（長期キャリア形成のため）
求める人物像	ミナシアでは、成長意欲が高く、社内の価値観に共感できる方を歓迎します。前向きな姿勢でチームと連携し、柔軟に対応できる方を求めています。初心者や未経験者も歓迎し、学歴や経験にとらわれず、情熱と適性を重視して全ての応募者に機会を提供します。ミナシアでは、以下のような人物を求めています。・成長意欲が高い：業界の変化に柔軟に対応し、常に自己成長を追求する意欲を持つ方。・社内の価値観に共感できる：ミナシアのビジョンや企業文化に理解し、共感できる方。・前向きな姿勢と柔軟性：様々なプロジェクトや課題に前向きに取り組み、柔軟に対応できる方。・チームワークを重視：コミュニケーション能力があり、チームと連携して成果を上げられる方。・初心者・未経験者歓迎：業界経験がなくても、研修やサポートで成長できる意欲がある方。