Company [観光関連産業の参加企業一覧]
マンダリン・オリエンタル東京株式会社
「フォーブス・トラベルガイド2024」にて「ホテル部門」「スパ部門」ともに最高評価の5つ星を10年連続で獲得。「ミシュランガイド東京」掲載レストランを含む11の直営料飲施設など、伝統と革新が交錯する日本橋の地で最上級のおもてなしをご提供します。
参加企業のHPを見る- 参加日
- 10月24日（木）
- 対象
- 業界経験者 / 2025年卒業予定者（大学・大学院） / 2025年卒業予定者（専門・短大・高専） / 2025年卒業予定者（その他）
- 業種
- 宿泊
- 職種
- 販売・サービス系 / 技術職（その他）
会社概要
| 所在地 | 〒103-8328 東京都中央区日本橋室町2-1-1 |
|---|---|
| 電話番号 | 03-3270-8800 |
| 設立 | 2005年12月2日 開業 |
| 代表者 | David Collas |
| 従業員数 | 530名（2024年9月現在） |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | - |
| 事業内容 | 「フォーブ・ストラベルガイド2024」において、2015年より10年連続して『ホテル部門』『スパ部門』ともに最高評価である5つ星を獲得しているラグジュアリーホテル「マンダリン オリエンタル 東京」。2005年の開業以来「ミシュランガイド東京」にて高い評価を得たレストランを含む11の料飲施設とグルメショップ、高層階からの眺望が眩い179の客室、数々の受賞歴を誇る直営スパとともに、伝統と革新が交錯する日本橋の地で最上級のおもてなしをご提供します。 「Legendary Service－伝説のサービス」と呼ばれるサービスで世界中から高い評価を得ています。 マンダリン オリエンタル ホテルグループは長きにわたって培われた歴史をもち、そのアジアの伝統を誇りにしています。これまで60年以上にわたり、ラグジュアリーなおもてなしの業界リーダーとして、豊かで誇り高い歴史を刻んできました。2024年9月現在、25カ国において40のホテルと12のレジデンスを運営しています。 |
SDGsの取り組み
求職者へのメッセージ
マンダリン オリエンタル 東京は、外国人従業員が多いインターナショナルな職場環境です。
ホテルグループのカルチャーを理解し、前向きで素直な人が多く、自分がしたいことや目指すものなどが明確です。
日本にあるマンダリン オリエンタルのホテルは現在東京の１軒のみですが、「フォーブス・トラベルガイド」や「ミシュランガイド東京」で高評価を頂き、ホテルグループ全体としての高いクオリティのサービスやプロダクトを日本で牽引しています。
このようなホテルということで緊張して入社する方もいらっしゃいますが、入社してみるとフレンドリーな雰囲気で、先輩たちが助けてくれるという話をよく聞きます。
求人情報
| 募集職種 | ①レストランサービス ５人 ②宿泊サービス ３人 ③スパサービス ２人 ④調理 ４人 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 ①レストランサービス ②宿泊サービス ③スパサービス ホテル内各施設におけるサービス業務 マンダリン オリエンタルのサービススタンダードを習得し、お客さまにLegendary Serviceを提供していただきます。 ④調理 ホテル内レストランや宴会場、グルメショップで提供する料理の調理業務 【変更の可能性】有 【変更の範囲】①②③④ 当社業務全般 |
| 勤務地 | 【雇入れ直後】 マンダリン オリエンタル 東京：東京都中央区日本橋室町2-1-1 ・東京メトロ銀座線・半蔵門線 三越前駅より地下通路直結 ・東京メトロ東西線・都営浅草線 日本橋駅より徒歩で7分 ・JR総武本線 新日本橋駅 地下通路直結より地下通路直結、徒歩5分 【変更の可能性】無 |
| 勤務時間 | 実働8時間勤務のシフト制 残業時間 平均20時間/月 |
| 休日・休暇 | 年間休日115日（月8～10日公休） 年次有給休暇（試用期間終了後に付与。取得率は90％以上） 特別休暇（慶弔休暇・傷病休暇） |
| 給与 | 年俸制（額は当社規定による 最低年俸240万円） 経験により優遇 交通費全額支給 ※固定残業代なし、残業代は全額支給します。 |
| 試用期間 | 3ヶ月 試用期間中の条件の変更なし |
| 昇給・賞与 | 給与改定は年1回（予定） 賞与支給実績あり（2024年4月） |
| 諸手当 | 通勤手当、超過勤務手当、深夜勤務手当 |
| 福利厚生 | 社会保険、従業員食堂（1勤務日につき1食無料で提供）、企業型確定拠出年金制度、社内イベント、社内公募制度、従業員表彰制度、マネジメントトレーニー制度、各種トレーニング、海外グループホテル無料宿泊 |
| 教育・研修 | MOve Inプログラム（新入社員導入研修）は、集合研修にてホテルで勤務するにあたり基本となる項目を身に付けます。 その後、配属部署でのOJTでマンダリン オリエンタルが提供するサービスの基礎を身に付けていただきます。 入社後も、各部署におけるサービスやスキル研修、スーパーバイザー・マネージャーにも職責に応じた研修など、様々な種類の研修制度が整っています。 |
| 応募条件 | ■中途採用：要該当業務経験 ■2025年新卒：高卒以上で2025年4月に入社可能な方。 |
| 求める 人物像 |
マンダリン オリエンタルでは、働く仲間のことを「コリーグ」と呼びます。コリーグ同士のチームワーク、お互いへの尊敬、そして信頼の念を持つことを重視します。協力して働くことで全体の成功を目指します。英語力のある方歓迎します。 マンダリン オリエンタル 東京で働くコリーグは多様なバックグラウンドを持ち、様々な部門のコリーグがお互い支え合いながら仕事をしています。マンダリン オリエンタルのサービススタンダードを修得し、自分の感性をフルに発揮して、Delight（お客さまに喜び感動して頂くこと）を日々ご提供しています。 |
