Company [観光関連産業の参加企業一覧]
藤田観光株式会社
当社の名前は知らなくても、ホテル椿山荘東京、箱根小涌園、ワシントンホテルなどの名前をご存知の方は多いのではないでしょうか。
私達はホテルを中心に、旅館やレストラン・結婚式場・レジャー施設・ゴルフ場など多彩な事業を展開している会社です。
- 参加日
- 10月23日（水）
- 対象
- 業界経験者 / 業界未経験者 / 就業経験不問 / 2025年卒業予定者（大学・大学院） / 2025年卒業予定者（専門・短大・高専）
- 業種
- 宿泊 / 飲食サービス / サービス業
- 職種
- 営業系 / 販売・サービス系 / 企画・事務・管理系 / ITエンジニア系 / 技術職（建築・土木） / 技術職（電気・電子・機械） / 技術職（その他） / 製造系 / その他
会社概要
| 所在地 | 〒112-8664 東京都文京区関口2-10-8 |
|---|---|
| 電話番号 | 03-5981-7720 |
| 設立 | 1955年11月7日 |
| 代表者 | 山下信典 |
| 従業員数 | 1,342名（2023年12月31日現在） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 645億4,000万円（2023年12月） |
| 事業内容 | ●WHG事業： ワシントンホテルやホテルグレイスリーを全国に展開してきました。また、インバウンドをターゲットにした新ブランド「ホテルタビノス」を開業しております。今後もお客様のニーズに合わせ、様々なブランドを展開し、益々マルチブランド化を推進していきます。 ●ラグジュアリー＆バンケット事業： ラグジュアリー＆バンケット事業では、ラグジュアリーホテルの「ホテル椿山荘東京」を中心に宴会・婚礼・ゴルフ場などを運営しております。 「ホテル椿山荘東京」には、広大な庭園があり、都会の喧騒を忘れるやすらぎの時間をお過ごしいただけます。 ●リゾート事業： 日本でも有数の温泉地である箱根を中心に展開しています。「箱根小涌園 天悠」をはじめ、「箱根小涌園ユネッサン」や「下田海中水族館」グランピング施設「藤乃煌」など幅広いジャンルで今後も成長し続けます。 また2023年の7月にはユネッサンと一体的に『温泉』『自然』『食事』を体験できるホテルとして「箱根ホテル小涌園」が開業しました。 |
SDGsの取り組み
求職者へのメッセージ
当社の事業は幅広く、観光・サービス部門に限らず、法律・経済や建設・工学、国際関係などさまざまな素養を活かせるフィールドがありますので、学部制限はありません。また、年齢・性別・国籍を問いません。
◎営関連業務（宿泊、料飲、など）◎・営業関連業務（国内・国際営業、ブライダル、など）
◎営業企画業務（国内・国際営業企画、商品企画、など）◎企画業務（経営戦略、マーケティング、など）
◎管理業務（経理、法務、総務、人事、など） ◎施設関連業務（企画開発、維持管理、など）
求人情報
| 募集職種 | ①総合職コース 25人 ②WHG首都圏 エリア 13人 ③ホテル椿山荘東京 エリア 17人 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 ◎総合職コース：最初の配属はホテルのフロント、レストラン、宴会場などの接客を中心とした部署となりますが、企画、マーケティング、人事などの管理部門も経験しながら管理職やエキスパートとして、会社の経営や人材の育成を任っていくコースです。 ◎エリア職コース：転居を伴う転勤をせず、限定したエリア内のホテルで様々な業務経験を積みながら成長し、現場の第一線でスペシャリストとして活躍するコースです。 【変更の可能性】有 【変更の範囲】会社の定める業務 |
| 勤務地 | 【雇入れ直後】初年度は東京都内の配属 【変更の可能性】有 ①総合職コース：【変更の範囲】全国の事業所【北海道、東京、神奈川、千葉、静岡、広島など】（転勤あり） ※初年度は東京都の配属 ②③エリア職コース：限定したエリアのみでの勤務 ※転居を伴う転勤はございません。 |
| 勤務時間 | 実働7時間30分（シフト制） 残業時間：月平均14.4時間 接客業務は基本的にシフト制勤務 本社は9:30～18:00勤務、フレックス制（コアタイム11:00～15:30） |
| 休日・休暇 | 年間休日：111日。年次有給休暇、特別有給休暇、有休の積立保存制度、産前産後休暇、育児休業、介護休暇・休業、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇など |
| 給与 | 総合職コース：月給21万円～24万円（初任給） エリア職コース：月給20万円～22万円（初任給） ※エリアによって異なる 中途採用：経験・年齢・能力を考慮の上、社内規定により決定します ※時間外労働分は別途支給 |
| 試用期間 | 3ヶ月（期間中処遇変更無し） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）※業績に応じて支給 |
| 諸手当 | 扶養手当、ライフプラン手当、出向手当、転勤者住宅手当、単身赴任手当、食事手当、深夜勤務手当、早朝出勤手当など |
| 福利厚生 | 社会保険完備、自社施設の利用割引制度、社員持株会、企業型確定拠出年金、独身寮（東京）、通信教育受講奨励制度、資格取得奨励制度、退職金制度など |
| 教育・研修 | ●新入社員研修：4月入社後の導入研修で、藤田観光グループの一員としてのマインド（気持ち・心構え）とマナー（技能・スキル）などを学んだ後、各職場で先輩から実務を教わるOJT（実務研修）を通じて自立していきます。 ●その他、メンター制度、キャリア支援、資格取得支援、階層別研修など ●メンター制度：マンツーマンで業務指導を行う先輩社員がおり、仕事のサポートを行っております。 ●キャリア支援：キャリアプランシートの提出（毎年1回人事へ）、人事とのキャリア面談（2年に1回） ●資格取得支援：会社が推奨する資格の取得に取り組む方の応援。受験費や学習にかかる費用負担の補助等をしています。 ●階層別研修：実務スキルを向上させるOJTを基軸に、専門性を高めつつ、マインドセットも行います。さらに、各人の適性やキャリアに合わせた人事ローテーションにより、自身の可能性や働き甲斐の発見に繋げます。 |
| 応募条件 | 新卒・既卒（学歴、学校種）：大学院、大学、短大、専門 中途：業種・職種経験不問 ・既卒・第二新卒者：2022年3月以降に大学院・大学・短大・専門学校を卒業された方 ・専門学校・短期大学を卒業予定の方は、各学校の求人票からも内容をご確認いただけます。 |
| 求める 人物像 |
「常に挑戦・変革をし続けられる人」 「いつも、ありがとうのいちばん近くに。」という“おもてなしの心”を持っている方。 世の中は常に変化しており、時代に合わせて商品やサービスを提供する必要があります。常に自己成長に努め、お客さまに対して、家族のような思いやりと、さりげない気配りで、思いがけないうれしさを感じていただけるおもてなしを提供し、会社の価値向上に貢献できる方に、ぜひ入社していただきたいです。 |
